人力资源是什么是管理者，是追逐着，人力资源也被称作劳动力资源或劳动资源。人力资源管理是单位为了达到发展目标，运用比较科学的现代化方法，对单位工作人员进行科学合理的知识教育和调配，尽量让每个员工都能在适合的岗位发挥最大的作用，提高工作积极性，做到人尽其才，单位的人力资源与物力资源相协调，给单位带来更多的财富。
考人力资源时，先考虑到自己本身是否具备此条件，其次是否有兴趣从事此岗位。
人力资源的主要工作内容：
1、负责制定公司人力资源规划和计划;
2、制定人力资源管理的各项规章制度;
3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;
4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;
5、组织绩效考核管理工作;
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;
7、负责薪酬福利管理工作;
一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。 联系我时，请说是在114黄页信息网看到的，谢谢！
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